做好科技期刊编校工作的几点体会

编辑校对质量是期刊质量评价的重要内容。编辑校对质量低下已成为许多期刊进一步发展的瓶颈。如何提高编辑校对质量一直是各期刊编辑部门的工作方向。结合实际工作总结如下几点,以提高科技期刊的编辑质量:保持高度的责任感,克服工作倦怠;严格执行编辑校对制度,提高编辑校对水平。质量;创新学习形式,紧跟新业务需求;加强编辑队伍建设,保持编辑队伍活力;关键词科技期刊;编辑校对质量分类号G2文件识别号A第1674-6708号文(2014)127-0036-01质量是学术期刊的生命,是学术期刊研究的永恒主题。

其中,我将探讨如何提高中西医结合影像学学报的编辑质量。保持高度的责任感,克服工作倦怠。编辑工作日复一日,错综复杂,重复性强,容易导致工作倦怠。通过老编辑的讲座和加强岗位培训,使全体员工充分认识到学术期刊是展示学术研究成果、加强学术交流的重要窗口。做好编辑校对工作,责任重大,任务光荣。在此基础上,进一步引导编辑以使命感和责任感贯穿编辑校对全过程。在收到作者的手稿时,第一步是检查是否有学术不端行为,如抄袭、拆散表格、重复出版等。

高重复率的手稿直接归还。在修订校对过程中,要冷静、认真地进行修订,力求优秀的稿件,加强质量稍差的稿件的编辑校对工作,反复修订,使稿件得到彻底的审查。每次校对的TS。2。严格执行编校制度,提高编校质量。编辑校对质量的提高,离不开审校、修订、校对的质量控制。为保证编辑校对质量,我院编辑部严格执行三校制、三校制和作者自校制。责任编辑对初稿进行筛选,对不符合出版要求的稿件坚决拒绝。外部审核员审稿时,采用双盲法,保证审稿质量,规定审稿时间。

同时,建立审稿人激励评价制度,及时更换不具备审稿资格的专家。在修改稿件时,将审稿人的审稿意见和编辑发现的细节发送给作者进行修改和补充,以减少修改次数,缩短稿件的出版周期。稿件终稿后,由编辑进行初步处理,送作者自校。之后,符合“齐、清、定”要求的手稿将送至印刷厂,进入“三校一读”环节。为了减少编辑的视觉疲劳,降低错误率,保证每一次校对环节的质量,不同的编辑对三次校对环节进行阅读和校对。在编校工作中,我们注意并掌握了以下问题。

1)注重熟悉和准确应用相关标准。编辑部建立了月度业务评议制度,将相关国家标准、行业标准、部门标准和编辑规范作为重新评议的内容。通过不断的评议,这些标准在员工中真的是引人注目、引人入胜、引人入胜,并确保在校对工作中严格执行相关标准。2)注重与作者、审稿人保持密切联系。编辑是复杂的,但他们不能精通一切。因此,编辑部始终十分重视与作者、审稿人保持密切联系。在校对过程中,遇到了一些未知、可疑、不清楚的地方。

要多请教专家,多问作者,多查字典和资料,注意同事间的沟通和讨论,尽量避免出错。3)注意内部质量自检。编辑部每年定期组织一次质量自检。自检的主要内容包括“点”和“面”两部分。检查内容包括选题、文字、公式、图表处理、引用处理等。“人脸”检查主要检查部分页面内容和版权页、目录页、版面等,同时对个别编辑过程的质量进行不定期的自检,并对检查结果进行汇总分析,提出改进措施。并在今后的编辑工作中实施。创新的学习形式,始终符合企业的新要求;在当今的信息时代,新的信息始终在不断涌现。

信息和知识的更新是期刊必须面对的挑战。只有不断学习,才能跟上时代的步伐,使期刊永远充满活力。通过“三个坚持”,我的编辑部教育和引导全体员工牢固树立学习意识,注重工作中知识的不断积累和更新。1)坚持“走出去”,学习编辑知识的最新成果。近年来,编辑部相继开展了业务骨干培训,编辑专业水平不断提高,取得了良好的效果。2)坚持“请进来”,开阔视野,完善知识结构。多年来,编辑部始终把文章结合好,充分发挥编辑委员会成员和专家学者的积极作用,把编辑部的专业学习会议与专家评审会议紧密结合起来。

婷,邀请专家对编辑进行专业讲座,大大拓宽了全体员工的视野,丰富了影像学、编辑出版等相关学科的知识,实力雄厚。提高了全体员工的业务素质和思想素质。3)坚持“向外看”,分享兄弟期刊的先进经验。最主要的是要始终保持专业的敏感性。定期对本系统期刊及兄弟期刊进行与本期刊情况类似的访问。学习兄弟期刊的先进经验,包括封面设计、目录页、版权页、内部语言格式、图表处理、书目描述等的标准化和标准化。不断提高期刊的编辑校对质量。

加强编辑队伍建设,保持编辑队伍活力是不可能的。没有优秀的编辑人员,期刊的编辑质量是不可能保证的。编辑队伍整体素质的提高主要集中在青年编辑上。因此,我们始终把培养优秀青年编辑作为团队建设的重点,严防“两个障碍”,努力在团队建设中取得成效。严格引进人才。应注意不断吸收年轻人的血液,扩大编辑队伍的规模。介绍人员时,要严格挑选。除影像专业知识水平高外,更重要的是要检查应聘者是否热爱写作工作,是否具有较强的书面表达能力,并努力确保自己具备从事写作工作的基本素质。

_严格控制学习和培训。在日常工作中,编辑部针对期刊编校过程中出现的问题,不时组织不同范围的业务讲座,并邀请老编辑对具体问题进行集中评议。及时组织、研究和落实主管部门颁布的质量控制要求和规范,增强责任心。加大编辑对继续教育的投入,参加新闻出版总署和有关单位组织的继续教育培训,购买相关学习资料,鼓励自学。如《现代汉语词典》、《科技图书期刊标准化18讲》等参考书,完成了《人类手册》,订购了多种商业报刊供编辑自学。

参考吴建民。科技期刊编辑质量分析J.中国科技期刊研究,2010,21(3)372-373.。

走进车间学技能,踏上一线去实践——“柳职学生在福达”系列报道之实习新篇章

2010年10月15日下午,我院2008年“复达班”学生在桂林复达集团有限公司完成了为期四天的岗前培训和考核,开始下岗到集团分公司实习阶段。进入车间当天,分公司在公司领导和实习生之间召开了热烈的会议,安排他们参观各种工厂和车间,介绍了主要的生产工艺和管理规定。随后,实习生们进入讲习班,与助理教师进行了亲切的交流。在接下来的几个月里,他们将跟随助手,带领大师学习一线岗位的工艺操作技能,熟悉产品的生产工艺,体验一线的生产和生活。

学生们参观了讲习班,会见了领导和老师,表示愿意吃苦耐劳,以新的心态迎接实践中的严格考验,谦虚跟随老师,踏实工作,学习生产技能,奋斗。e尽快成为公司的正式员工。据报道,75名来自复旦的学生将前往集团曲轴、离合器和齿轮分公司实习一到三个月。实践中配置的位置包括精粗、精粗车、铣、磨、钻、检、修。在实习过程中,公司将根据企业的严格要求,定期对实习生的技能水平和工作态度进行监督和考核,熟练掌握岗位技能后,安排正式的岗位考核。

如果考试通过,实习生将能够安排独立的生产操作入职培训。在一个月内,公司还将根据实习生的具体表现与他们签订聘用协议。(文、图、威)参观车间,踏上福达集团离合器分公司一线,召开温馨会议。公司领导提出了他们的要求,希望“复旦禁令”实习生在会上自我介绍。。

中国特色的可交易耕地发展权制度创新研究

在我国耕地开发权制度安排下,耕地保护和非农业配置存在效率低下和不平等现象。创新中国特色可流转耕地开发权制度,可将可流转耕地开发权分为四类:新增基本农田开发权、现有基本农田开发权、新增有序耕地开发权。Y耕地和现有普通耕地的开发权。其中,现有普通耕地(基本农田)的开发权可以通过普通耕地(基本农田)数量指标实现,新的普通耕地(基本农田)的开发权可以通过普通耕地(基本农田)数量指标实现。d)常用耕地(基本农田)补充指标。

建设占用耕地指标的管理权属于中央政府,一般耕地(基本农田)数量指标的控制权属于地方政府,补充一般耕地(基本农田)指标属于补充者。耕地。关键词可交易耕地开发权;制度创新;中国特色;公平高效中国图书馆分类号F301.11文献识别号A第1003-3890(2013)07-0033-07 U 1号,引言目前,我国正处于工业化和城市化加速阶段。这就需要大量的建设用地。但是,农业土地资源特别是耕地资源的数量和质量并不乐观。

同时,人口的增长要求我们保持一定数量的耕地。因此,国家实行最严格的耕地保护制度,划定18亿亩耕地红线。中国正面临着经济发展和耕地保护的两难困境。欧美国家的经济理论和成功实践证明,可交易耕地开发权制度是实现耕地保护和非农业耕地优化配置的重要手段。但是,与欧美等土地私有制国家不同,中国实行土地公有制、耕地保护自给自足制度和非农配置机制。因此,我国可交易耕地开发权的机制不是建立在个人土地开发权市场交易机制的基础上,而是通过地方政府对建设用地供应的土地指标管理模式的限制。

应对计划12。20世纪90年代以来,浙江、重庆、广东、江苏、福建、山东、上海等多个地区出现了不同类型的可转让土地开发权交易案例。不同交易案例中的交易标的不同。各项建设占用耕地指标、耕地平衡指标、基本农田互保指标、权衡指标、复垦指标等。各项指标的交易。然而,这些指标中的哪一个执行了中国可交易耕地开发权的权利和职能?目前,学术界尚未达成共识。有四种不同的观点。一种认为,建设占用耕地指标是我国耕地开发权。

另一种观点认为,耕地占用补偿平衡指标实质上实现了耕地开发的动力。另一种观点认为,建设占用耕地指标、耕地占用补偿平衡指标和基本农田占用补偿指标构成了我国耕地占用补偿指标。中国的耕地开发权仅限于5项。一种观点认为,耕地占用与补偿平衡、基本农田替代土地保险、补偿指标调整、复垦指标交易四种指标交易的实质是土地开发权交易。其次,我国耕地开发权归属问题也存在学术界的争议。有三种不同的观点。第一种观点认为,耕地开发权属于农业用地所有者——农民和农民集体所有。

第二种观点认为,耕地开发权属于国家。第三种观点认为,耕地开发权的权益应当由国家和农民集体享有。最后,对我国现有耕地开发权制度创新的绩效提出了两种不同的看法。一是中国特色的耕地开发权制度能够解决建设用地利用与跨区域土地配置之间的突出矛盾,二是区域间的效率和公平。二是对现有土地开发权流转的创新,无论是从实践层面还是从实践层面。其次,从理论上讲,对资源配置没有实质性贡献。纵观现有文献,对我国可交易耕地开发权制度的研究取得了丰硕成果,但仍存在一些不足:(1)我国各地耕地保护开发权交易的实践与创新,许多研究仅停留在对可交易耕地开发权交易的研究上。

对其内容进行描述性分析;(2)我国耕地开发权的分类、开发权的归属、分配和分配。展览权制度创新的表现仍存在争议。因此,中国特色可交易耕地开发权制度创新研究在理论解释和系统检验层面上得到了进一步的推进。为此,本文分析了耕地开发权的基本内涵,探讨了我国耕地开发权制度的现状和绩效,总结了地方政府可交易耕地开发权制度的创新现状。最后对我国可交易耕地开发权的创新进行了理论分析。第二,耕地开发权的内涵分析耕地产权是一种可以行使到耕地宝贵属性6的专有权。

耕地产权的确立是为了保护和实现耕地的各项价值。因此,耕地价值的不同属性必然成为影响耕地产权界定的一个重大变量。为了更好地挖掘耕地开发权的内涵,本节首先分析耕地的价值构成和属性,在此基础上进一步明确耕地开发权的内涵。(1)耕地价值构成及其属性分析——从耕地为人类提供效用或收入的方式来看,耕地总价值可分为耕地存在价值和耕地利用价值两部分(见表1)。耕地是一种特殊的资源。只有耕地资源存在,即不利用耕地。耕地也为人类提供了各种利益。

这部分的效用和效益是耕地的存在价值。耕地的存在价值可进一步划分为耕地生态价值和耕地使用者价值。首先,耕地系统是一个典型的生态环境系统,可以为腐殖质提供空调、节水、环境净化、养分循环、土壤保护、生物多样性维护、食品安全、休闲娱乐、文化教育等生态环境服务。n个生物。耕地制度的这些服务带来了人类。效益和效用是耕地的生态价值。其次,由于耕地转化的不可逆性,耕地的保护可以为后代带来更多的选择——后代可以将保留的耕地用于农业或非农业用途;同时,耕地存量越大,非农业利用耕地的成本就越低。

因此,保护大量耕地不仅可以为子孙后代提供保障。未来几代人会带来更多的选择,节约非农业用地的成本,这就是耕地的使用价值。耕地存在价值是一种公共外部性价值,具有非竞争性和非排他性的特征。首先,一个人对现有耕地价值的消费和享受,不会减少其他人对这些价值的消费机会和享受量,即耕地的现有价值不具有竞争性;其次,公众对现有耕地价值的享受,不包括任何一种,都是技术性的。不可能或经济效率低下,即耕地的现有价值。它是非排他性的89。

更具体地说,耕地生态价值是一种横向(空间)外部性——耕地的存在给其他空间的经济人带来了生态和社会价值,耕地的使用者价值是一种纵向(时间)外部性——耕地的存在给经济带来了选择价值。其他时间的IC人员。此外,耕地可以为人类提供生产各种农产品的功能,利用耕地发挥这些功能的效益和效用是耕地的使用价值。耕地利用价值具有竞争性和排他性。(二)耕地开发权的设定。由于耕地总价值的两个组成部分具有不同的属性,耕地的现有价值是非竞争性和非排他性的公共外部性价值,而耕地的使用价值则不是。

因此,如果只设立一个完整的耕地产权,必然导致耕地产权交易价格只反映耕地的使用价值,耕地的存在价值将因不能反映在耕地产权交易价格中而丧失。对,这样就不能实现耕地对人价值最大化的有效配置目标。为了实现耕地的最佳利用,在一个耕地上设置两个独立的产权(见图1)。耕地使用权和耕地开发权。其中,耕地使用权相当于耕地的使用价值,其权力和作用在耕地的农业利用范围内相对有限;耕地开发权是指将耕地改为非农业建设用地的权利,耕地开发权是指将耕地改为非农业建设用地的权利。

其设立是对保护耕地存在的使用权的限制,与耕地的存在价值相对应。耕地使用权和耕地开发权构成耕地的完整产权,共同实现耕地资源的总价值。耕地开发权和耕地使用权可以在各自的市场交易,形成相应的耕地开发权价格和耕地使用权价格。二者之和是耕地的全部价格——耕地转化的真正机会成本。只有充分补偿机会成本,才能实现耕地流转的最优配置。第三,我国耕地开发权制度的现状与绩效(1)耕地开发权制度的现状。目前,我国法律对耕地开发权及其相关权利和功能的界定尚不明确,但它存在于土地的实际规划和管理中,体现在政府对耕地流转总量的控制和规划分配中,其权利和功能在法律上没有明确规定。

构成建设占用耕地。标准、基本农田所有制指数和补充耕地数量指数均达到51011。1。上级政府通过制定《土地利用总体规划方案》,规定了各所属区域未来规划期(最新规划期为2006-2020年)建设用地和建设占用耕地总量,并将其落实到具体的空间地块上。在建设占用耕地指标的具体实施和分配中,政府通过制定和实施年度土地利用计划,每年分配建设占用耕地指标,并将建设占用耕地指标从中央分解到地方。完善强制性配置管理制度,直至达到乡一级。

2。除“土地利用总体规划”和“土地年度规划”外,我国耕地转为非农业建设用地还受到“基本农田保护制度”的制约。主体现分为两个方面:(1)《土地管理法》第三十四条规定,省、自治区、直辖市的基本农田占有率(指定基本农田占耕地的比例)应达到80%以上。最新的《全国土地利用总体规划(2006-2020年)》明确提出,到2020年全国基本农田保护率为86.43%,省、自治区基本农田保护率为86.43%。直辖市和区的基本农田保护率也在87%左右。

大多数省、自治区、直辖市在基本农田保护任务的分配上都采取公平的原则,即基本农田保护与下级政府的比例。一旦确定了每个地区的基本农田拥有率,也将确定每个地区应保留的基本农田数量。(二)土地管理法第四条第二款明确规定:“严格限制农用地转为建设用地”,即“依法划定基本农田保护区后,任何单位和个人不得变更或者占用土地”(只有在K的选址条件下)第五条国家能源、交通、水利、军事等建设项目,确不能避开基本农田保护区,能否占用基本农田,必须经国务院批准。

由此可见,上述建设占用耕地指标只能在基本农田保护区范围外实施。因此,耕地一旦划分为基本农田,就不能转为非农业用地。三。为了实现耕地总量的动态平衡,我国还实行了严格的“耕地占用补偿平衡制度”,即占用耕地的建设必须“先补偿后占用”和“补偿多少”。为了有效、公平地实现耕地占用与补偿的“平衡”,严格执行耕地总量动态平衡的要求,各级政府主要将规划期补充耕地总量与建设占用文化指数挂钩。耕地,相应地完成向下级政府补充耕地的任务,并要求下级政府保证本区域耕地总量只增加不减少。

由此可见,我国只能同时满足建设占用耕地指标、基本农田所有制指标和补充耕地指标三个指标,允许一个地区的耕地转为非农业用地12个。从产权经济学的角度看,这三个指标基本上共同行使了耕地开发的权利和功能。同时,这三个指标的分配不是通过自由市场交易实现的,而是通过上级政府的计划分配。(2)现有耕地保护和流转制度下的效率和公平性(1)耕地流转配置效率低。根据经济学原理,只有在不同地区耕地流转边际净收益相等的情况下,才能实现耕地流转的最优配置效率。

但是,在我国耕地开发权的强制性分配管理制度下,由于以下原因,上级政府很难实现非农业耕地的最优配置效率。首先,由于上级政府不能准确评估低地耕地流转的边际净收益,因此不可能按照不同地区耕地流转的边际净收益相等的原则分配各种发展指标。耕地流转净收益等于耕地流转后的非农业建设用地收益减去机会成本——耕地保护收益(耕地利用价值与耕地生存价值之和)。其中,耕地的存在价值是一种公共外部性。目前还没有市场机制来实现其价值,导致耕地流转边际净收益的定义不准确。

其次,由于上下级政府之间的信息不对称,进一步限制了上级政府准确掌握下级地区农转非净收入。第三,为了解决低地发展不平衡的问题,降低各项法令的执行成本,上级政府可以主要依据公平而不是效率的原则,分配各项发展指标10。最后,在实际经济运行中,存在着大量的上下级政府寻租行为,各种发展指标的分布偏离了最优效率原则。虽然上级政府没有按照最优配置效率原则初步分配开发权,但按照经济原则,只有产权清晰,交易成本为零或很小,竞争市场的均衡结果为效率的13。

但是,目前,我国还没有完全形成这样一个发展权交易市场,导致部分地区耕地流转效益巨大,但受补充耕地不足或耕地所有权不足的限制,不能成为非农业的;在部分地区,耕地流转效益很小,土地流转效益不高。ICH更有利于耕地的保护,但耕地是任意非农业用地。2。造成社会不公正。从土地开发制约的角度来看,土地利用控制和分区规划将导致不同区域内不同利益群体的责任负担和利益分享不均,并给限制区内相关群体带来福利损失。目前,我国耕地保护机制主要以行政和法律手段为基础。

国家通过法律形式强制农民不得将耕地转为非农业建设用地。地方各级政府通过土地利用总体规划,被迫保护相应数量的基本农田,但同时缺乏配套的补偿机制设计,或只是间接补偿政策8,使其僵化。否则,弹性不足。政策不完善导致社会不公正,导致农民和欠发达地区利益分配丧失。农民和地方政府都缺乏保护耕地的内在动力,导致土地利用效率低下和不公平。因此,有必要对承担耕地保护的相关群体进行补偿。通过设定耕地开发权,合理配置耕地开发权,可以补偿开发受限地区相关群体的福利损失,解决区域土地资源开发保护不同重点带来的公平问题。

第四,我国耕地开发权制度创新实践。目前,在我国,建设占用耕地指标、基本农田所有制指标和补充耕地指标三个指标共同发挥了耕地开发权制度的功能。一方面,这三个指标的配置是通过上级政府的计划分配来实现的,没有相应的市场交易机制,导致区域发展。区域间不能实现非农业用地的优化配置。另一方面,这三个指标的合理配置是不可能实现的,导致农民利益的丧失和发展受限地区的社会不公平。为突破现行政策的制约,沿海发达地区已开始探索如何在现行制度下引入市场机制,解决建设用地指标和耕地补充严重不足的问题。

主要途径之一是“浙江模式”,其特点是通过土地整理或开垦农村建设用地增加耕地,并将其转化为跨区域的建设用地指标贸易。此外,地方政府已经达成协议,一个政府可以保护基本农田,为另一个政府收回耕地以获取利益。第二,重庆市的土地票交易,通过建立农村土地交易机制,将农村住宅用地等建设用地复垦后的各项指标进行跨区域交易验收。在各区域创新模式中,土地占用补偿平衡、基本农田置换、权衡指标补偿调整、复垦指标和增减挂钩指标等交易机制,实质上是权利交易。

o耕地开发。同时,中央政府也看到了地方各级政府对耕地开发权制度的创新。为了进一步总结和探索适合我国国情的耕地开发权制度,国务院国土资源部于2008年6月27日颁布了《城乡建设用地增减挂钩试点管理办法》,并开始实施。国际劳工组织全国城乡建设用地增减挂钩工作。此后,各省(市、区)制定了自己的“城乡建设用地增减联动经营办法”,开展试点工作。本文以福建省为例,分析了城乡建设用地增减联动机制的运行过程。福建省政府颁布了《福建省人民政府办公厅转发省国土资源厅关于实施农村土地整治与城乡建设用地增减联动的意见的通知》(2月2日)2、2010年)和《福建省国土资源厅关于印发农村土地整治与增加挂钩工作指导意见的通知》(福建省国土资源厅关于印发《农村土地整治与增加挂钩工作指导意见》)两个文件规范了省、区城乡建设用地增减挂钩工作。

在宁德、南平、漳州、莆田、龙岩等5个区、市建立了6个综合改革试点县、21个综合改革试点镇,实施农村土地增减与城乡建设用地挂钩工作,纠正旧六区建设用地低效利用。把其中的一部分开垦成耕地,把另一部分变成新的耕地。村庄。新开垦的耕地,由区、市国土资源和农业部门审核,报省级国土资源部门批准。新增耕地仍属于原农村集体经济组织所有,或者由农村集体经济组织统一管理,或者依照《农村土地承包法》的规定由本组织村民承包经营。

农村新增耕地形成的关联指标,在区、市范围内用于城市建设(跨区、跨市的,由省国土资源厅协调处理)。但按城市等级确定的关联指标,应当缴纳使用费(城市最低不低于10万元/亩,城市最高不低于20万元/亩)。建设项目缴纳相关指标使用费后,免收耕地复垦费和新增建设用地已缴纳使用费。增加或减少相关指标的使用费主要用于依法拆迁、复垦和补偿。其余资金可用于新建村镇的基础设施和公共设施建设。从产权经济学的角度看,现行的政策创新实际上是在原有的耕地开发权制度基础上引入耕地开发权交易的市场机制,即增加与减少的关联指数。

城乡建设用地交易权的设定,实质上实现了部分可交易耕地开发权的功能。政府和农民共同享有相关指标的所有权力和职能。其中,政府部门控制关联指标的总体规划和总量控制权,农民集体有权创建、自由贸易关联指标,并获得关联指标的转移收益。第五,我国耕地开发权制度创新的理论分析:(1)建立有中国特色的可交易耕地产权制度;创新有中国特色的耕地开发权制度。提出我国耕地保护的总体目标和我国耕地保护和非农业配置的现状,合理建立可交易耕地开发。

合理配置开发权,实现耕地资源的可持续利用。首先,我国耕地保护不仅保护一定数量的耕地,而且实现了耕地存量的合理结构。根据《中国土地利用总体规划(2006-2020年)》,为了促进国家粮食安全和国民经济平稳快速发展,缓解生态破坏加剧的趋势,中国应保持耕地18.06亿亩、耕地16.60亿亩。f基本农田,保护相对耕地和基本农田。任务分配给各级地方政府,并落实到空间的具体地块。第二,中国严格保护耕地,限制耕地转为建设用地。

非农业建设占用的耕地,必须符合国家土地利用总体规划,经政府审批。同时,根据“占多少”,由占用耕地的单位负责开垦和占用耕地的数量和质量。同时,对基本农田的控制也更加严格。除经国务院批准不能避开的基本农田地区的国家能源、交通、水利、军事等重点建设项目外,其他建设项目均不得占用基本农田。可见,我国将耕地分为基本农田和一般农田,实行不同程度的保护。同时,我国将耕地分为现有耕地和新耕地,它们在非农业转化中的权利不同,其中现有耕地只有保护耕地的权利和非农业经营的权利。

有一种权力,即耕地的现有权力;新增耕地有两种独立的权力,即耕地的现有权力和耕地的补充权力。因此,根据耕地保护的目的,中国特色可流转耕地的开发权应划分为基本农田开发权和一般农田开发权。第二,基本农田开发权应根据不同的管辖范围,进一步划分为现有的基本农田开发权和新的基本农田开发权,并对普通农田进行耕种。土地开发权分为现有公共耕地开发权和新增公共耕地开发权(见表2)。实现耕地开发权的四种形式是:现有基本农田每单位产出一个“基本农田所有制指数”单位;新增基本农田每单位产出一个“基本农田所有制指数”单位和“基本农田补充”。

元素指数;现有普通农田的每一单位产出一单位“普通农田”。耕地保有量指标;每新增一个普通耕地单位,产生一个单位“普通耕地保有量指标”和“普通耕地补充指标”。通过这些指标的交易,可以实现各种可交易耕地开发权的权利和功能。特别指出,基本农田是一种优质耕地,因此基本农田开发权也是耕地开发权。基本农田开发权也可以实现普通农田开发权。相反,这是不可行的。即“基本农田所有权指数”和“基本农田补充指数”分别作为耕地开发权,采用普通耕地保留指数和补充指数,反之亦然。

(二)中国耕地开发权次项权利的归属。根据经济学原理,只有将资源配置到使用效率最高的经济主体,才能实现资源的最优配置;同时,赋予经济主体根据其自身的经济主体获得相应报酬的权利。贡献,这样才公平。中国的耕地保护和非农业配置涉及多个利益攸关方,这些利益攸关方需要中央政府从国家的角度(通过建立指标到政府部门)为全国人民的利益进行土地利用总体规划。Cupy普通耕地(基本农田)、地方政府和需要有限开发以维持现有基本农田的农民。

农民需要集体开垦和补充耕地。这也决定了具有中国特色的耕地开发权应当由上述利益相关者共同享有,并合理分配耕地开发权的利益。1。建设占用耕地规划权属于国家所有,由中央政府代表国家统一管理和分配(见图2)。这主要基于以下两个原因。第一,在实际经济发展中,中央政府负责规划和分配建设占用耕地。因此,在现有制度的基础上,建设占用耕地指标为国家所有,具有成本路径依赖性低的优点。2。这种归属也有利于中央政府代表国家保护耕地总量和质量不受公共利益影响。

其次,公共耕地(基本农田)数量指标归属于公共耕地(基本农田)所在地的地方政府,并承担相应的耕地保护责任。这主要是基于以下三个原因:第一,当前的耕地保护任务是由各级地方政府来执行的,这一归属有利于现有耕地保护制度的连贯性;第二,通过赋予地方政府这些次权利一方面,它补偿了欠发达地区的一些地方政府,以保护耕地。这制约了区域发展的努力,有利于激发这些地区地方政府保护耕地的积极性。另一方面,它也纠正了一些发达地区地方政府在保护耕地的同时盲目推进耕地非耕种的行为。

三。通过这些次权利的交易,实现区域间的协调发展。补充普通农田(基本农田)指标是指补充新耕地的农民和农民集体所有制。一方面有利于在退耕还林过程中保护农民的土地权利;另一方面有利于激发农民和农民集体保护耕地的积极性。(三)交易耕地开发权制度创新下实现耕地保护和非农业经营目标。在可交易耕地开发权制度创新下,我国耕地保护的目标可以通过以下途径实现(见表3)。一是耕地保护。规划期间,全国共有耕地18.06亿亩,基本农田16.60亿亩,并向地方各级政府下达。

如果地方各级政府不能完成这些任务,可以通过相应的“基本农田所有制指标”进行交易。市场与“普通耕地所有权指数”交易市场购买相应指标。其次,我国耕地非农业经营的目标可以通过以下途径实现:建设项目必须同时具备新建设占用公共耕地(基本农田)指标,并补充公共耕地指标。耕地(基本农田),如果建设项目是自给自足的,建设项目能否将一个公共耕地(基本农田)转变为非农业用地。没有这些指标,就可以通过相应的指标交易市场购买。

结论认为,交易耕地开发权制度是实现耕地保护和非农业用地优化配置的重要手段。目前,我国法律对耕地开发权及其相关权利和功能的界定尚不明确,但在实际的土地规划和管理中却存在。但现实中耕地开发权机制存在着权能归属不清、交易机制不健全等问题,导致现有制度下耕地转化分配效率低下,社会不公平。耕地保护和转化项目。因此,在我国现有土地制度的基础上,创新具有中国特色的耕地开发权制度,是实现耕地保护目标和耕地非农业最优配置效率的现实选择。

根据我国耕地保护的目标和耕地流转的管理机制,我国耕地开发权应分为四类:既有基本农田开发权、新增基本农田开发权、新增基本农田开发权、新增基本农田开发权、新增基本农田开发权、新增基本农田开发权。以及现有的普通农田开发权。不同类型的耕地开发权具有不同的功能,可以分解为不同的指标。具体来说,现有公共耕地(基本农田)的开发权可以通过公共耕地(基本农田)数量指标实现,新公共耕地(基本农田)的开发权可以通过以下指标实现:一般耕地(基本农田)数量和一般耕地(基本农田)补充指标。

现在。最后,在耕地开发权权属中,建设占用耕地指标管理权归中央政府所有,一般耕地(基本农田)权属指标控制权归地方政府所有,补充一般耕地指标控制权归地方政府所有。(基本农田)应属于耕地供应商。注:农民和地方政府限制自身发展,保护耕地,使耕地能够为人民提供耕地生态价值。因此,有必要对农民和地方政府进行补偿。目前,我国农民的耕地保护补偿主要采用“农作物生态补助”的方式,地方政府的耕地保护补偿主要采用“基本农田所有制指数”的方式。

参考张伟文,李学文。外部性下的耕地非农业权配置:“浙江模式”的可转让土地开发权真的有效吗?J.管理世界,2011,(6)47-62.(2)王辉、王兰兰、陶然。中国土地开发权转让与交易的地方经验——背景、模式、挑战与突破J.城市规划,2011,35(7)9-14.(3)金祥木。新建设用地指令定额管理的市场导向提高了J.中国土地科学,2009,23(3)19-23。(3)严艳艳能干。基于对武汉市华中农业大学D区耕地开发权补偿主体功能的研究,博士论文,200927。

5王辉,陶然。土地开发权转让与交易的“浙江模式”:制度渊源、运作模式及其启示J.管理世界,2009,(8)39-52.罗碧良。新制度经济学M。太原山西经济出版社,2005312。王颖,林青,李敏农田价格构成与土地产权设置经济分析J.兰州商学院学报,2012,(4)58-62.蔡银英,张安陆。规划控制下基本农田保护经济补偿研究综述J.中国人口、资源与环境,2010,20(7)102-106.威廉J.B,华莱士E.O.《风尘理论》。

英国大学福建农林大学学报,2012,15(2)25-31。王英。《中国耕地流转过程中耕地开发权交易机制研究》,石家庄经济学院学报,2012,(1)95-100.王辉,陶冉,王兰兰,王福兵,浙江省耕地保护与开发权交易,中国人居国际,2010,(34)454-463.高红叶。西方经济学M。北京人民大学出版社,1994年27日。福建省国土资源厅。解释eb/ol.http://www.fjgtzy.gov.cn/html/4/389/19900_2010458_1.html,2010-04-12/2013-01-0 7。

鳃。

我院隆重举行2010届毕业典礼

6月27日上午10时,我校在九里校区体育场举行了2010年毕业典礼。参加毕业典礼的领导有党委书记石继耀、党委副书记周立雪、王建强、金万祥、李红、魏勇。党政部门负责人、系主任、副主任、副秘书、各班主任、辅导员、2010届毕业生参加了仪式。毕业典礼由李红副校长主持。开幕式以庄严雄伟的国歌拉开帷幕。教育学院院长吴红向2010届毕业生作了简要介绍,副院长金万祥宣读了2010届优秀毕业生名单。随后,学院领导颁发了优秀研究生代表证书和奖,颁发了研究生代表证书。

毕业班班主任代表王勇先生发言,毕业生代表黄玉东发言,表达了老师的诚挚希望和毕业生离开母校的愿望。周立雪校长致辞。首先,他代表党委和学院行政部门,对即将离开母校,踏上新的人生征程的毕业生们表示最热烈的祝贺。他说,近年来,学院坚持走跨越式发展道路,稳步推进各项改革措施。学院的工作取得了显著成绩,也凝聚了每个学生的汗水。值此告别之际,对广大毕业生提出了一些希望:一是继续学习,以严谨的学习态度,良好的学习方法,适应性和全面的知识应用能力,真正把自己培养成六类人才。

第二,继续关注母校的发展,为母校作出更好的贡献。第三,利用校友的社会资源互相帮助,共同发展。第四,不要沉溺于虚拟世界,不要轻易抱怨,要认清选择合适位置的目标,求实务实,敢于争先。最后,周总希望通过多年的努力,使毕业生迅速成为各行各业的技术能力、管理骨干和创业精英,为个人和高校创造更加辉煌的荣誉和美好的未来。母校期待着来自各方的消息。母校永远是你的家。我希望你经常回家看看。他再一次祝愿毕业生前途光明,生活幸福。

毕业典礼在欢快的气氛和热烈的掌声中圆满结束。γ。

成都体育学院副院长舒为平教授应邀到我校讲学

近日,成都体育学院副院长舒伟平教授应邀为学院师生作专题学术讲座。吕飞副校长出席了讲座,并代表学校向舒伟平教授介绍了体育学院客座教授的邀请。讲座由体育学院院长赵立平教授主持。舒伟平教授在题为“美国学校体育现状”的讲座中,分析了美国学校体育的先进理念和理念,介绍了美国各级学校体育教学和培训,以及培训、评价和歌剧。学校体育的运行机制。最后,对中美两国学校体育进行了全面回顾。听了讲座后,师生们说,讲座拓宽了我们对学校体育的理解,使我们更深刻地认识到体育对人们生活方式、健康生活和更高层次的成功事业的意义和非凡价值。

(贡献/体育学院编辑/邱军制作/星岩)。。

会计信息质量对企业投资效率的影响

本文综述了会计信息质量的研究,提出了研究会计信息质量对企业投资效率的影响的意义,分析了会计信息质量和投资效率,阐述了会计信息质量对企业投资的影响。并对提高企业会计信息质量提出了建议。关键词会计信息质量;企业投资效率;影响作用1。摘要会计信息质量研究1.1会计信息质量财务数据的含义是企业发展的“领航者”,是管理者为企业做出经济决策的起点。在现代会计研究中,财务数据的有效性取决于会计信息的质量。标准。会计信息质量是会计信息能够满足显性和隐性需求的特征之和。

会计信息是在企业财务会计中生成的。其目的是满足与财政资源配置有关的各项活动的需要,即为企业的经济活动提供帮助和建议。1.2会计信息质量研究趋势。早期对会计信息质量的研究主要集中在探讨会计信息本身的质量,即界定会计信息质量的定义,解释会计信息质量的特点,探讨会计信息的生成方式。随着市场经济的快速发展,越来越多的企业开始重视会计信息质量的可预测性,为企业的未来发展服务。如何利用会计信息进行企业投资和内部控制已成为当前会计信息质量研究的主要内容。

随着会计信息质量研究的发展,思考会计信息质量在企业发展过程中能发挥什么样的作用,它能发挥多大的作用,它对提高会计信息质量有多大的空间,以及如何整合,是会计信息质量研究的主要趋势。企业建设与会计信息质量的提高。1.3讨论会计信息质量对企业投资率影响的必要性。在市场经济发展中,企业在行业中处于不可战胜的地位,需要不断扩大资本。资本扩张是以持续利润为基础的,而利润收益与企业投资有关。归根结底,企业的发展是通过持续有效的投资行为来实现资本扩张的。

在投资和资本扩张过程中,会计信息质量起着重要作用。企业所有者根据会计信息所体现的内容决定投资方向,同时根据会计信息对投资行为的结果分析,决定投资是否有效,然后再决定下一次投资。因此,可以说,会计信息质量是决定企业投资的关键,会计信息质量对企业投资率的影响是决定企业投资率。资本效应指标也是预测企业发展的指标。这无疑是企业规避经济风险、制定长期经济计划的最重要的参考对象。因此,有必要探讨会计信息质量对企业投资率的影响。

2。会计信息质量和投资效率2.1会计信息质量的特点和衡量标准2.1会计信息作为最重要的企业财务信息具有许多特点,会计信息质量的特点也是区别美国的标准。会计信息的有效性。关联性、可靠性、真实性、及时性、中立性、可比性和有用性是会计信息质量的主要特征。衡量会计信息质量是评价会计信息质量的手段,也是推断会计信息对企业经济活动影响的主要手段。通过对资料的广泛阅读,我们发现衡量会计信息质量有四个方面:一是财务舞弊,企业违反国家会计制度造成的信息质量失真,财务舞弊企业的会计信息质量必须很低;第二,会计盈余的质量水平,盈余质量是指投资者对盈余信息的相关性决策。

也就是说,当前或历史收益预测未来现金流量的能力。收益最重要的质量特征是预测价值,它与会计信息质量的相关特征相一致,可以用来衡量会计信息质量。第三,会计收益反映了经济收益的非对称性,这是由于会计保守主义导致的收益预测的及时性,会计收益反映了经济收益的程度,更及时地反映了经济损失。4。盈余管理是企业管理当局利用会计准则的某些选择性,采用一系列会计和非会计手段来调整企业的盈余状况,影响企业内外部报告的财务报告信息,最大限度地提高企业财务报告质量的行为。

企业利益。虽然盈余管理是会计信息的“技术欺诈”,但适度的盈余管理可以使之成为可能。企业有更多的流动资金可供投资。_ 2.2投资效率投资是企业为了获得更大的经济效益而进行的资本投入。生产性资本投资是企业投资的主要形式,即通过投资现金或增加企业固定资产创造更多经济价值的过程。投资效率是指投资的成功率。企业投资方向正确,获得最佳投资效益,将成为企业的投资效率。低效投资行为表现为投资不足和过度投资两个方面。

前者是因为企业没有注入足够的资金以获得最佳效益,后者是因为企业选择了错误的资金。投资方向或向投资行为中注入过多资金将导致投资效率低下。三。会计信息质量对企业投资效率的影响3.1会计信息质量影响企业对投资风险的判断。无论是生产性资本的先进投资还是固定资产的增加,企业投资必须首先确定投资方向,即某一目的的投资是否可行,这取决于企业决策者对投资风险的判断。然而,投资风险的判断主要基于对投资效益和经济实力的估计。

企业财务工作提供的会计信息质量是衡量投资效益和经济实力的重要依据。关联性作为会计信息的首要特征,是对会计信息应满足经济管理需要的解释。会计信息相关性的两个标志是会计信息的预测价值和反馈价值,这两个标志都有助于企业投资的风险判断。在会计收益质量较高的情况下,企业可以根据会计信息的质量,正确判断投资风险,决定是否投资。3.2会计信息质量影响企业投资额。黄金。在正确投资方向的基础上,会计信息的质量也会影响企业的投资额。

事实上,会计信息质量的好坏直接影响到企业投资的不足或过剩。不能保证会计信息质量的可靠性的,财务报表反映的内容应当与企业的实际经济状况不符,存在虚假记载和遗漏,或者由于企业会计制度的原因不能保证会计信息的真实性。会计人员的专业素质、企业在投资项目中取得的既得利益可能是虚假的,从而使企业成为可能。行业决策者停止有效投资,或在盈利能力饱和时继续注入资本。3.3会计信息质量影响企业对投资效果的判断。会计信息的及时性是指会计信息的产生应先于企业的经济决策;会计信息的中立性和可比性是指会计信息的产生过程是科学的,会计信息对经济活动的比较作用是也就是说,会计信息的质量将影响企业的决策者。

投资效果判断。如果会计信息不及时,企业的经济决策将相对滞后,最佳投资机会也可能丧失;如果会计信息生成过程不科学,同一项目的对比不强,将直接扭曲投资效果;过度盈余管理可能导致投资者对企业可用于投资的资金判断错误。当会计信息质量不能得到保证时,企业很可能对投资效果做出极端判断。由于企业决策者没有在最佳投资时间点进行投资,投资效益分析无法反映投资的实际效果,原有效投资将被判定为“投资失败”,这将影响决策者未来的投资决策。

另一方面,过度的盈余管理会使决策者认为投资效率高,并继续向原有的无效投资项目注入资金。4。提高会计信息质量的建议4.1通过会计信息管理体系的建设,保证会计信息质量。会计信息的形成和会计信息质量的制约源于企业会计工作的规范性和准确性。因此,为保证会计信息质量,企业应建立严格的内部管理制度,加强内部管理。一是建立健全内部管理制度,增强风险管理意识,通过建立内部控制自我评价体系,提高企业投资项目各阶段会计信息质量的真实性和可靠性;二是制定完善的内部管理制度。

制定会计工作标准,以信息技术的介入为会计标准化的框架,使会计工作更加可靠。会计信息能够更有效、更及时地被企业决策者使用。4.2建立会计信息评价体系,提高会计信息利用率。财务分析师是目前企业在评价会计信息质量时所依赖的特殊人才,而财务分析师在评价企业会计信息质量时是以会计信息评价体系为基础的。因此,建立会计信息评价体系是提高会计信息利用率的根本。这种方法。这就要求企业建立科学完善的会计信息评级标准,并辅以现场调查。

政府应负责监督企业会计信息质量,如定期对上市公司信息披露进行评级和公告,促进上市公司信息披露工作的改进。建立会计信息评价体系,可以使会计信息质量更容易识别,提高投资者判断会计信息质量的能力,提高会计信息的利用率。综上所述,会计信息质量是所有能够满足企业经济行为需要的财务会计信息的标准。会计信息质量不仅影响企业对投资风险的判断,而且影响企业的投资效率和企业所有者对投资效率的判断。事实上,会计信息的质量影响着企业的投资率。

中介机构影响企业的所有经济决策。如果企业能够提高会计信息质量,其投资率将更高,经济决策也将更准确。加强会计信息管理体系建设,合理评价会计信息质量,是提高会计信息质量的有效途径。我相信,随着会计信息质量的不断提高,企业在市场经济条件下也能做出合理、正确、不断改进的决策。有效投资,促进企业持续发展壮大。参考肖晓。会计信息质量对企业投资效率的影响研究,西南财经大学硕士论文,2013(3);2马钱塘。会计信息质量与企业窃取效率关系的实证研究,北京交通大学硕士论文,2012(6)。

教师节前夕 南宁市巡警支队 东葛路社区居委会 直属校友会 莱华物业等到校慰问教师 作者: 时间:2010-09-09 16:13 浏览:

党委办公室报告说,金秋清爽,当归的芳香扑鼻。在这个收获果实和种植希望的美好季节,我们迎来了第二十六个教师节,一个教师和员工自己的节日。9月9日上午,值此节日到来之际,南宁市巡警支队、东葛路社区居委会、校友会、我校民警共建单位来华物业服务有限公司等着我校师生节的慰问。他们向在我校各岗位上艰苦奋斗、无私奉献的教师和教育工作者送去鲜花和慰问信,表达节日的祝贺和诚挚的慰问。祝全体教员节日快乐,身体健康!南宁市巡逻支队慰问信宋志生等副校长和南宁市巡逻支队慰问代表团合影东葛路社区居委会慰问信来华物业服务有限公司慰问信。

我校举行2009年青年教师优质课比赛

2009年11月18日下午,我校在第三教学楼B座201、202教室举办2009年度青年教师素质课程竞赛。比赛分为两组,一组在15个教学部门,另一组在科学方面,包括讲座和讲座。副校长毛泽东和教务部主任白玉林分别出席了讲座,并在文理科组作了重要讲话。我希望所有参与的教师都能发挥应有的水平,取得良好的成绩。整个比赛将于11月25日结束。(写作教务处/涂章旭东)。

党委中心组学习扩大会 集中学习党的群众路线 作者: 时间:2013-09-03 18:17 浏览:

据党委办公室石玲介绍,9月1日下午,我校在16楼会议室召开了党委中央小组扩大会议,对党的群众路线教育实践活动进行了第三次集中学习,领导干部参加了第三次群众路线教育实践活动。B到副办公室。魏泽红副秘书主持学习会。学习会上,卢燕宁主任、网络学院陶群主任、理工学院黄全生主任、教育技术中心何一辉主任分别就他们的学习经历进行了交流,并针对部门工作就如何实践党的群众路线发表了讲话。吕艳宁主任说,经过深入思考和仔细研究,她相信“四风”问题的各种表现形式在我们周围存在的程度各不相同。

具体来说,招生办公室有许多地方需要改正。在这次学习实践活动中,首先要努力把握学习。坚持“做什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,不断提高综合素质和工作水平。第二,改变主意。正确处理继承与创新的关系。要深入思考各部门的工作,理清发展思路,创新发展措施。第三,改进工作作风。我们要有良好的心态和服务意识,树立新的形象,做好本职工作。第四,注意细节。明确工作性质,扩大招生规模。第五,团结和谐。相互理解、支持、帮助,营造团结和谐的良好氛围。

陶群校长认为,网络学院面临的主要困难是招生问题。困难的具体原因是群众路线落实不到位,群众对我们实施的工程认识不够,名师名校和优质教育资源还没有达到群众的心,对人民和社会的需要认识不够。群众需要什么,我们能提供什么帮助,我们能解决什么问题,都值得我们反思。为此,陶群主席提出了第一年放水养鱼、第二年用网捕鱼、第三年分享收获成果的三年工作计划。第一年,所谓的水鱼养殖就是最大限度地利用有限的资金投资建设直属招生和区域学习中心。

在巩固原有网络教育学习中心的基础上,把新的学习中心扩大到基层,不断扩大全区办学点和办学面积。第二年,所谓的网络钓鱼就是坚持群众路线,不断增强合作办学的凝聚力,帮助学习中心实践内功。提高学习中心的招生能力,扩大办学规模,实现用网捕鱼的现实意义。通过第一年和第二年的努力,我们将力争在第三年实施和完成现行目标责任制制定的工作方案和目标,最终分享目标责任制的成果。黄全生校长谈到了理工学院学习党的群众路线的情况。

职业技术学院对如何积极发挥党组织的战斗堡垒,如何发挥党员的先锋模范作用,如何真正成为教学、科研、管理等方面的带头人进行了专题研究。老师们畅所欲言地谈到如何结合学校的具体实际,为了努力工作,有一个良好的工作作风,为每个学生服务好。论述了如何加强教师队伍建设,加强教育管理,规范教学过程,丰富教学资源,提高科研水平。为了进一步了解各分院理工科专业课程实践教学环节的实施情况和在线教学资源的使用情况,提高理工科教学管理和学习支持服务水平,科学技术学院组织了课题组在崇左、钦州分公司和天林工作站进行教学研究。

通过研究,工学院对电大分公司和工作站师生使用在线学习平台和资源有了更深的理解和掌握,为高校教师开展教学、提高学习支持服务的针对性指明了方向,使之能够更好地发挥作用。高校在未来的教学资源建设中,可以更好地提高自身的工作水平,提高教学质量和服务水平。何一辉主任认为,要扎实开展党的群众路线教育实践活动,作为部门领导,要带头调查问题,进行批评和自我批评,带头改进作风,坚决反对“四风”。这项活动的立足点是做好工作。

教育技术中心作为教学辅助服务部门,涉及网络、多媒体资源、视频、视频会议、设备维护等方面的建设,管理场所多,服务意识强。为此,教育技术中心分公司开展了“提供服务意识,人人对我负责”的活动,根据是否存在“六病”,不断提醒自己,互相监督。进度。为全区电大师生提供热情服务、积极服务和高效服务。教育技术中心抓住向开放型大学过渡的机遇,积极开展我校信息化建设,主要体现在开放型大学综合网络平台建设、区域信息高速公路建设、区域信息高速公路建设、信息系统建设、信息系统建设等方面。

云教室系统建设,网络出口环境建设,资源库系统建设。加强市、县电大网络教学环境建设的技术支持和技术培训。。

员工工作压力成因分析及应对策略

受各种环境条件的影响,现代企业员工的工作压力日益增大,甚至发展到影响员工心理和身体健康的水平。沉重的工作压力不仅会导致员工情绪不稳定、绩效下降,而且间接影响企业的整体健康发展。本文从个体员工和企业的角度探讨了员工工作压力产生的原因,并提出了相应的对策。关键词工作压力导致职业生涯规划工作环境分析中国图书馆分类号F272文献识别号A在当今社会,随着竞争日趋激烈,工作和生活节奏加快,人们面临的各种问题和挑战也日益增多,压力也越来越大。

也在增加。当压力达到一定阈值时,会对人们的心理和身体健康产生负面影响。在企业发展过程中,员工的心理和身体健康直接影响到员工的个人绩效,进而影响到企业整体绩效的实现。因此,在现代企业管理中,通过分析员工工作压力产生的原因和对策,将员工的工作压力控制在一个良性、合理的范围内,充分发挥其在促进员工个人职业发展中的积极作用,已成为企业管理者面临的一个难题。并提高企业的整体绩效。研究表明,职业生涯规划的发展是个人工作压力的主要因素。

主要原因是大多数员工只能通过自己的职业发展来展示自己的能力和实现自己的价值。但影响员工未来职业发展的因素,如发展规划、晋升、工资调整等,都充满了不确定性。一旦出现偏差或不确定性,将给员工带来沉重的工作压力。例如,许多新员工或一些老员工已经达到了职业发展的瓶颈,基于就业初期的困惑和不适或职业发展瓶颈阶段的困惑,出现了工作方向不明确、工作能力强但无处可去的情况。氖。也就是说,新员工是“职场老鼠”,老员工是“职场不应过期”。

原因是缺乏职业规划或不清楚。_ 1.2家庭和生活中有高压的家庭是人们避风的温暖港湾,但它们也是压力的主要出口。婚姻、住房、医疗、父母的支持、子女的教育和就业等都会给员工带来很大的压力,使他们在工作中不可避免地考虑到这些担忧,从而增加他们的工作压力,降低他们的工作效率。_ 1.3员工的人格特征和差异\员工的人格特征和差异使员工对压力有不同的反应。例如,在面对同样程度的压力时,弱势群体感受到巨大的压力,总是关注现实中的消极因素,而强势群体则把压力视为挑战和机遇,面对困难,有“我是命运的主人”的勇气和勇气;如果员工认为他们对外部环境的控制程度越高,压力就越小;否则,例如,如果员工认为他们对外部环境的控制程度越高,压力就越小;如果他很少或没有控制感,他就会感到更焦虑,从而产生更大的工作压力。

_员工工作压力的企业因素\2.1员工工作责任协议不明确。在企业管理中,许多企业尚未形成完善的员工岗位责任协议书面材料。他们只是按照原来的约定,按照劳动合同约定的工作内容或上级领导口头分工。随着企业规模和发展战略的不断变化,员工的范围、内容和责任也在不断变化,导致越来越多的员工出现“角色模糊”的现象,即怀疑员工是否完全履行了自己的工作职责或超越了自己的职权。履行他人的工作职责,在工作中引起焦虑和焦虑。

同样,这也会导致员工之间出现“角色冲突”的现象,即员工实际履行工作职责可能与原来约定的工作职责相矛盾甚至相矛盾。员工工作职责不明确导致的“角色模糊”或“角色冲突”是工作压力的来源之一。2.2工作任务与员工不匹配的主要表现有三种。第一个表现是员工的实际能力和素质与他们承担的工作任务不匹配。如果员工不能通过努力提高自己的能力和质量,他们将长期处于不称职的高压状态,从而极大地影响他们的工作积极性和自信心。

第二种表现是“任务超负荷”,即在同一时间段内分配给员工的任务太多,导致员工没有足够的时间、精力和完成工作的能力,会导致员工疲劳、疲劳,造成更大的工作压力;第三种表现是“任务超负荷”,即分配给员工的工作更少。是的,还是工人。工作单调乏味。员工无法通过工作实现个人价值或职业发展目标,导致焦虑和惰性,甚至出现“担心失业”的现象。2.3工作环境的不和谐给员工带来压力。可以概括为:首先,员工之间的人际关系是相互交织的。

如果同事之间的关系紧张,缺乏信任和支持,员工的工作压力可以想象为异化、敌意或不友好的气氛包围在他们的日常工作中。第二,领导威权主义作风严重,下属过于严厉,工作中不受待见,如果不满意,就会互相交谈,甚至威胁要开除他们。三是工作条件差,辅助设备不合格等,在发生紧急情况、突发事件或加班任务时,经常因工作条件差或辅助设备罢工而耽误工作。业务流程,给员工带来压力。2.4企业人力资源管理规章制度过于严格。为了片面强调管理制度的严肃性和规范性,许多企业制定了许多过于严格的人力资源管理规章制度。

例如,工作时间内不允许一次延误200元罚款,一次延误和提前退休三次解除劳动关系,不允许私人电话和年度绩效考核结束。消除等等,这些政策无形中给员工造成了巨大的心理负担,使他们在工作中产生紧张、恐惧和焦虑,进而产生巨大的工作压力。2.5对员工工作压力问题理解不足。在市场经济条件下,许多企业追求经济利益过多,但对员工的需求关注过少,如员工的工作压力,这是“模糊”的事情被“忽视”。从长远来看,对员工工作压力没有相应的制度或管理控制措施。

及时的干预和指导,将导致员工工作压力的持续增长,最终发展到无法控制的水平,这将对企业自身和员工自身产生非常负面的影响。应对员工工作压力的策略公司应在充分调查研究的基础上,根据企业员工的特点,制定一系列政策和扶持措施,如向MAK举办员工职业发展规划讲座等。e员工了解相关知识,并通过员工援助计划(EAP)中的心理评估来帮助他们。帮助员工了解自己的个性特点、优缺点,帮助员工制定符合自身实际的职业发展规划,明确与员工职业发展有关的政策措施,为员工职业发展开辟政策渠道。

通过帮助员工明确职业发展方向,树立正确的职业价值观和心理期望,摆脱职业发展的困惑、困惑和不可预测性,放弃一些不切实际的职业发展目标和计划,减少工作中的阻力,从而降低职业发展的压力。实际工作压力。3.2认识到工作压力管理的重要性,主动帮助员工减轻工作压力已成为影响企业发展的重要因素。企业管理者要充分重视员工的工作压力问题,采取切实可行的措施,使员工的工作压力保持在合理的范围内,将压力转化为员工进步的动力,从而促进企业的发展。

提供帮助。在日常经营管理中,企业积极提供期刊、杂志等出版物,缓解工作压力,保持员工免费阅读的心理健康和卫生;通过宣传栏、公司网站和内部出版物普及员工心理健康知识;开展员工帮扶工作。为员工及其家庭解决心理和行为问题,我们可以设立“员工心理咨询站”,聘请心理咨询师定期为员工提供心理咨询,也可以邀请专家定期对其工作进行专题讲座和报告。企业配备适当的运动休闲设备,鼓励员工在休息时间通过锻炼发泄情绪,释放压力。

我们还可以开展丰富多彩的娱乐活动,让员工身心愉悦。以消除员工的负面情绪。通过这些活动,可以从两个方面解决员工的心理问题,减轻员工的压力,从而增强员工的“心理免疫”和“抗压力和舒张压”的能力。3.3改善工作环境和条件工作环境和条件直接影响员工的工作情绪。良好的工作环境和条件有助于提高员工的工作乐趣,减轻员工的压力,从而提高员工的工作效率。主要有两种表现形式。一是企业为员工提供清洁、整洁、舒适、安全的工作生产环境,协助采取相应的劳动保护措施,使员工在工作中保持良好的情绪和精神状态。

二是企业要营造良好的企业文化氛围,营造和谐的员工沟通环境,友好互利的工作关系,平等尊重的领导作风,公平开放的晋升,薪酬调整机制等。——3.4明确岗位职责和工作任务。企业应根据自身发展情况,建立科学合理的动态岗位职责划分和岗位描述体系,明确各岗位的条件和职责,通过科学计算等手段,合理确定岗位定额。最终,根据员工的工作能力和质量状况,匹配相应的工作岗位,设定适当的工作目标,避免工作职责模糊或任务不匹配的现象,从而避免工作压力问题。

3.5建立公平合理的企业规章制度。如今,“以人为本”的管理理念逐渐成为现代企业管理和企业文化建设的主导理念。企业要充分考虑员工的需求和实际情况,制定更加人性化的规章制度,保证员工的合理休息、休假、工资、考核晋升权,落实“以人为本”的企业管理理念,为员工营造和谐的工作氛围。解除员工严格规章制度的约束,缓解“制度恐惧”造成的工作压力。参考毛泽东。员工工作压力研究J.财经(学术版),2017(2)132-133.2黄月辉。

《员工工作压力源分析与应对策略》,佛山理工大学学报(社会科学版),2010(5)77-81。蒋黎明。《员工工作压力管理研究》福建论坛(人文社会科学)2006(12)34-35版。。